2025年7月8日，由公司人力资源部精心组织的2025年新入职大学生培训在培训中心开班。公司党委副书记、总经理谭新民出席开班仪式并作迎新致辞及首场授课，33名新入职大学生参加开班仪式。

公司党委副书记、总经理谭新民在开班仪式上热情欢迎新入职大学生加入南岳电控大家庭。他首先介绍了公司概况，随后着重强调新入职大学生需尽快完成从学生到职场人的角色转变，努力适应工作环境。他指出，工作中应具备“卷”的意识和能力，力争脱颖而出。他以公司多位优秀中高层干部的成功经历为例，勉励新入职大学生从基层实习做起，深入生产一线，而非直接进入办公室工作。他强调，实习期要做到四点：一是扎根一线。深入车间，熟悉企业文化、产品、加工工艺与流程。二是学以致用。将学校所学理论知识融入实践，虚心向经验丰富的工人师傅和工程师请教，尽快具备独当一面的能力。三是持续学习。保持学无止境的态度，特别注重提升英语水平。四是全面发展。培养积极健康的生活习惯、明确的价值取向和强烈的责任感。

本次培训课程内容丰富，涵盖企业文化、员工职业素养与发展、质量体系、绩效管理与内控制度、环境健康安全（EHS）、公司产品介绍、产品生命周期管理（PLM）系统以及SOLIDWORKS应用等，均由公司内部经验丰富的技术和管理骨干担任讲师。

7月10日，公司党委书记、董事长龙美彪亲临培训班并发表重要讲话。他向新员工系统介绍了公司的历史沿革、核心产品、重要客户、发展规模及未来愿景；着重阐释了公司以“竞争”为核心的企业文化，强调忧患意识、竞争精神和抗压能力对企业生存发展的重要性。他对新入职大学生提出五点期望：一是加速角色转变。尽快融入社会，适应社会发展，提升情商与人际沟通能力（特别是与工人、同事和主管的沟通），培养独立生活与思考能力。二是熟悉规则流程。深入学习并遵守公司各项规章制度，掌握技术、质量、生产、财务等关键管理流程。三是弘扬奋斗精神。做好吃苦担当的思想准备，理解付出与收获的关系。四是强化团队协作。树立强烈的团队精神和集体荣誉感，勇于承担责任。五是共担发展使命。当前公司正处于发展与转型的关键时期，亟需新生力量充实技术、管理队伍。他号召大家积极投身其中，共同肩负起推动公司发展的重任，贡献智慧和力量，实现个人与企业梦想。他寄语新入职大学生，要具备竞争意识、奉献精神，持续提升情商与沟通水平，规范职业行为，在公司的转型发展中贡献青春力量。

为期三天的新入职大学生培训于7月10日圆满结束。结业当天，公司党委书记、董事长龙美彪，党委副书记、总经理谭新民与全体新入职大学生合影留念。